这周重新刷简历，指尖划过屏幕，突然认定确实有点累。
那会儿看那些招聘网站的摘要，总认定像在看一份份冷冰冰的行政通知，密密麻麻的名字，千篇一律的“渴望机会”，读起来头大。目前再看那些，心里反而有股子热乎劲儿。
毕竟，目前找工作，确实不是靠背简历就能赢在起跑线上的。 第一波焦虑大约从那个“平均每天投递 50 份”的段子里传开了。
那时候认定，只要不停手不停脚，总能翻出那个内推码。
后来慢慢发现，内推码能帮你筛掉大量坏性子的人要么不匹配的人，但也可能筛掉真心想干活的智慧人。
有时候就连还会遇到那种别看人挺智慧，但就是故意填个“无经验”要么“大专学历”来刷简历的。
这种时候，手动去改句子里的错别字，去问 HR 语气对不对，有时候比写个 PPT 还有用。 记得有人问我，为啥目前都要如此卷？实际上核心就两个点：一个是资源，一个是流量。目前互联网公司的招聘，大量岗位实际上是 produtos 的招聘。你要去理解业务，要去听懂产品如何讲话，你要知道这个岗位未来三年里业务会形成啥变化，就连要能跟产品经理争论几句“这个需求合理不合理”。
那会儿面试只需求对着岗位说明书（JD）背背背，目前连 JD 里写的“精通 SQL"都可能是个坑。你得去研究数据，去理解背后的逻辑，去琢磨为啥这个业务要如此设计，这种思索过程，比单纯背技术栈更有用。 那目前去投简历就难了？自然难。但我认定，目前的门槛实际上比十年前都低了，但质量要求高了。
那会儿长得漂亮、学历高、有大厂光环就能稳进面试，目前拼的是“会不会干活”和“能不能解决费事”。
你看那些大厂的内部招聘，往往对学历不卡，但对具体能做啥、能不能扛事儿要求挺高。
比如之前看到某个互联网大厂转行做销售的，简历上全是名校背景，结局面试一上来就被问“为啥没做过一款 App？”，答不上来就直接就被劝退了。
这说明啥？说明面试重点在考察你的实际本事和对业务的理解，而不是你的出身。 还有一个挺现实的点，就是“不确定性”被无限放大了。
那会儿找工作，只要不考公考编，根本都能进大厂要么互联网。目前，你投了个大厂，结局半年后大厂裁员，这时候再找工作，心态要是崩了，那可能直接就“躺平”了。
这种时候，心态调整确实是个技术活。
有时候你会认定自己是个黄了者，认定自己的人生就完了。但冷静下来想想，人这一辈子就是要面对各种起伏的。就算你目前去投个中小公司，要么转行做销售、做运营，起码是在拿着资本家的饭碗，说不定哪天正好遇到风口，翻身做主人的机会就来了。 并且，目前的求职生态越来越“透明”了。
那会儿你可能不知道哪位雇了你，但今天随意搜个 HR 聊天，明天就知道了。
这种透明度别看让人不爽，但益处是信息成本下降了。你不用再去打听哪位 hire 了啥，也不用揪心简历被刷。
不过这也带来个副功能：求职环境变得挺“卷”。
那会儿可能是个位数，目前可能是一个位数要么更多。并且大量人发现，那种“海投”的效率已经低了。今天投明天被拒，后天再投又被拒，最终认定有点浪费精力。
这时候， maybe 还是得再寻思一下，是不是确实需求换行？换行不是逃避，而是为了找到更匹配的那眼光。 对了，数据方面还得提一下。根据一些渠道统计，目前投递一个岗位，平均意向回复率确实特别低。有些岗位，你就连可能投一个都没有，但回过头再看看那些“被拒”的邮件，你会发现，要么根本没看，要么文案写得比你自己还好。
这种供需关系的错位，让大量人陷入无底洞的焦虑里。但换个角度想，要是所有人都能精准地找到对的岗位，那或许赶明儿所有人的工作都会变得挺省事吧？只是目前大家抢得忒凶，没人有耐心去慢慢挑。 最终再想说一点，关于“接纳不完美”。大量年轻人找工作，总认定简历得是自己精心打磨出来的，每句话都得斟酌，每个字都要追求完美。
实际上，人家招聘系统里也没用 Excel 表格或 Word 文档啊？大量大厂的筛选系统，靠的是匹配。你写得越完美，反而可能出于格式难题要么内容不匹配而被系统自动过滤。
有时候，略微有点小瑕疵，就连有点不严谨，反而显得更真，也更有人味。
毕竟，现实世界的人和事，哪有那么多完美无缺的。能接纳自己的简历不是神一样的，接纳自己不是全才，接纳自己会有黄了和挫折，这才是自洽的启动。 总而言之，找工作这事儿，确实不是一条直线性上升的路。它更像是在丛林里奔跑，既有被激怒、被回绝的痛苦，也有发现新大陆时的兴奋。还不如揪心自己会不会黄了，不如试着去享受这个过程，去观察身边的人和事，去理解这个快速变化的时代。
毕竟，只要你在努力生活，在寻找适合自己的位置，哪怕慢一点，也没关系。


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