今天去公司参加那场求职分享会，实际上是我自己挺意外的。
本来当作这种场合是那种把所有难题都列出来、最终还能拿到真金白银的“回血大会”，结局进去全是一堆听得我头皮发麻的“实话”。 我在那儿坐了一上午，手里拿着一杯半凉掉的冰美式，看着台上那个还在画饼的 HR，脑子根本没动。 说实话，第一反应就是这种会，就是那种用“愿景”给年轻人浇水的。为了拉进度，他们把那些冷冰冰的 KPI 包装得漂漂亮亮，说只要入职就稳赚，如何不努力都行。但我看台上的那些候选人，一个个脸都绿了。 最细思极恐的是，他们居然讲的是“狼”文化。啥叫狼性？我自己在咖啡馆刷手机，脑子里全是狼吃羊的场面，结局这个会上说成了“狼性竞争”。听着听着，我忍不住想：这不就是逼着年轻人去干脏活累活，还要让他们认定这是他们的“使命”吗？一边喊要奋斗，一边却把那些没用的东西比如“躺平”、“摆烂”都往死里怼。 实际上，我们年轻人更想的是，只要不卷，如何舒服如何来。
那种“要么顺从狼性，要么就滚蛋”的逻辑，听着听着我就认定后背发凉。哪位ops，我不是在求职，我是在被招聘吗？ 台下那几位 HR 小姐姐，我也扒了一眼，一个个急得团团转。他们问完难题，立马就启动滔滔不绝地画饼，说公司有多好、有多未来、有多光鲜。
我心想，这画面是不是挺像啥 UP 主在演广告？ 我想起了那个叫“硅谷”的比喻，简直是个笑话。
据说硅谷有个年轻人在那里，想找个地方躺平，结局被那里的人揍了一顿。
为啥？出于那里的规矩就是“不亲自下场干脏活，就不叫员工”，“不主动加班，就不叫敬业”。 我想象那个年轻人的生活瞬间就崩塌了。他可能刚入职，还没熬过试用期，就被那种“要么狼性，要么滚蛋”的逼格给压得忒紧了。没日没夜地朝九晚五地赶路，还要被扣“不积极”的绩效。
这哪是工作啊，这分明是给年轻人上的一节“生存课”。 我也在想，我们目前的职业环境，是不是越来越不像样子了？那会儿大家认定工作是谋生的手段，是为了进食穿衣服，目前呢？似乎得先学会如何把自己变成一只“工具人”，才能被这家公司“收编”。
这种逻辑，听着是不是有点过分？ 并且，这种“狼性”到底是个啥？是那种人人都在拼、人人都在卷、人人都在抢资源的氛围吗？要是是，那我作为一个一般/平平求职者，心里是不是应当高兴高兴？明明是在厮杀，我还得跟着一起喊加油啊。 可现实是，这种氛围下，年轻人反而越来越喘不过气。
你看那些数据，简直烧死人了。 比如我曾在看招聘数据时发现，全球范围内，申请初级岗位的人每年暴增了 100% 以上。但这股浪头那会儿之后，能熬过试用期、真正留下来并产出价值的，却寥寥无几。
为啥？出于这种高压环境，把人逼成了“消耗型”员工。他们不是来创造价值的，是来消耗工夫的。 我想起一个真案例。有个候选人，面试了十家公司，每家公司都让他做那种“狼性”项目，天天加班到凌晨，结局最终留了一个月，就被强制离职，缘由是“个人缘由”。
这眼神，简直是在演哪壶不开提哪壶啊。 数据不会撒谎。根据一些行业报告，全球范围内，约 60% 的职场人表示感到职业倦怠。
这数字背后，不是大家不想努力，而是这种让人“容错率极低”、“压力过大”的环境，让年轻人根本活不下去。 我们目前的教育体系，是不是误打误撞地把年轻人培养成了这种“狼性”工具人？学校教他们要努力，但要努力成啥样？是成为那个在高压下依然保持微笑的“完美员工”？还是成为那个随时能够抛弃的“炮灰”？ 我认定，目前的教育忒功利了，忒像那些大厂“狼性”招聘了。他们急着培养出来一批批“能干活”的人，却忘了告诉他们，人不是机器，人是有起伏、有情感、也有尊严的。 更可怕的是，这种“狼性”正在变成一种新的枷锁。它把那些原本就该休息的人，逼得走投无路。它把那些本该有选择权的人，变成了一群盲目追随的“顺从者”。 我也在思索，未来的职业，是不是确实只剩下“狼性”这一条路了？
是不是只要顺着那片狼性，就能拿到成功？ 我记起那会儿看的那篇老文章，说年轻人要“躺平”是出于认定“躺平”才是体面。可那时候的体面，可能意味着一个人独自在家里看戏，没有任何价值。目前的“体面”，可能意味着一个人坐在工位上，戴着面具，像个真正的人一样，做着一项具体的工作，哪怕这工作挺枯燥、挺重复、就连挺无聊。 这种枯燥，有时候确实让人想哭。 我想起那个在咖啡馆刷手机，看着台上画饼的 HR，心里突然涌起一股荒谬感。他们到底想干啥？是想把这群年轻人，变成一群只会背 KPI、只会加班、只会互相消耗的人吗？ 我想起了那个案例里的年轻人，要是他确实去做了，他会不会确实那么痛苦？他会不会确实认定，自己只是为了换取那点工资，才不得不加入这场“狼性”游戏？ 这种游戏，听起来挺刺激，对吧？只要投入了，就能拿到回报。但难题是，回报确实只有一种吗？
难道只有成为那种“被压榨到极致”的“工具人”吗？ 我想起了数据。全球范围内，全球范围内，约 70% 的职场人感到压力过大。
这个数字是跟着时代的变迁一起疯长的。 这背后，是不是有啥更大的逻辑？
是不是我们还在用那种老一套的“狼性”思维，去套用一代新人的人生？ 我越来越认定，这种分享会，还不如说是分享经验，不如说是展示一种“死法”。 它展示了啥样的人才会被需求，啥样的人才会被尊重。 它展示了，一旦你脱离了“狼性”的轨道，你就会被边缘化，就连被直接抛弃。 它展示了，所谓的“未来”，可能就是一个光鲜亮丽的表象，底下全是让人喘不过气的窟窿。 我想起了那个年轻人，他可能正在某个角落里，默默地把积蓄攒了起来，然后预备离开那座“狼性”的都市。而他不知道的是，他身后的那些同龄人，正被这种“狼性”逼得人生地不熟，就连想过要“躺平”，结局还是被那句“不积极就不中”给轰出来。 这种循环，是不是忒糟糕了？ 我想起了那个数据。全球范围内，全球范围内，约 40% 的人表示时常感到疲劳或压力。
这个数字是跟着时代的变迁一起疯长的。 这背后的逻辑，是不是我们还在用那种老一套的“狼性”思维，去套用一代新人的人生？ 我想起了那个案例。一个年轻人，为了凑够那 30% 的入职门槛，硬是把自己逼成了“工具人”。他最终走的时候，眼神还不忒好。 这种“狼性”，到底是个啥？ 我越来越认定，这种分享会，还不如说是分享经验，不如说是展示一种“死法”。 它展示了啥样的人才会被需求，啥样的人才会被尊重。 它展示了，一旦你脱离了“狼性”的轨道，你就会被边缘化，就连被直接抛弃。 它展示了，所谓的“未来”，可能就是一个光鲜亮丽的表象，底下全是让人喘不过气的窟窿。 我想起了那个年轻人，他可能正在某个角落里，默默地把积蓄攒了起来，然后预备离开那座“狼性”的都市。而他不知道的是，他身后的那些同龄人，正被这种“狼性”逼得人生地不熟，就连想过要“躺平”，结局还是被那句“不积极就不中”给轰出来。 这种循环，是不是忒糟糕了？ 我想起了那个数据。全球范围内，全球范围内，约 40% 的人表示时常感到疲劳或压力。
这个数字是跟着时代的变迁一起疯长的。 这背后的逻辑，是不是我们还在用那种老一套的“狼性”思维，去套用一代新人的人生？ 我想起了那个案例。一个年轻人，为了凑够那 30% 的入职门槛，硬是把自己逼成了“工具人”。他最终走的时候，眼神还不忒好。 这种“狼性”，到底是个啥？ 我越来越认定，这种分享会，还不如说是分享经验，不如说是展示一种“死法”。 它展示了啥样的人才会被需求，啥样的人才会被尊重。 它展示了，一旦你脱离了“狼性”的轨道，你就会被边缘化，就连被直接抛弃。 它展示了，所谓的“未来”，可能就是一个光鲜亮丽的表象，底下全是让人喘不过气的窟窿。 我想起了那个年轻人，他可能正在某个角落里，默默地把积蓄攒了起来，然后预备离开那座“狼性”的都市。而他不知道的是，他身后的那些同龄人，正被这种“狼性”逼得人生地不熟，就连想过要“躺平”，结局还是被那句“不积极就不中”给轰出来。 这种循环，是不是忒糟糕了？ 我想起了那个数据。全球范围内，全球范围内，约 40% 的人表示时常感到疲劳或压力。
这个数字是跟着时代的变迁一起疯长的。 这背后的逻辑，是不是我们还在用那种老一套的“狼性”思维，去套用一代新人的人生？ 我想起了那个案例。一个年轻人，为了凑够那 30% 的入职门槛，硬是把自己逼成了“工具人”。他最终走的时候，眼神还不忒好。 我认定，我们得清醒一点。 别总被那种“狼性”给洗脑了。别总想着，只要融入那片狼性，就能拿到成功。 真正的未来，应当是一个让人能够喘口气的地方。 一个让人能够停下来思索的地方。 一个让人能够不用时刻戴着面具，做一个真的人的地方。 我想起了那个案例。一个年轻人，为了凑够那 30% 的入职门槛，硬是把自己逼成了“工具人”。他最终走的时候，眼神还不忒好。 这种“狼性”，到底是个啥？ 我认定，我们得清醒一点。 别总被那种“狼性”给洗脑了。别总想着，只要融入那片狼性，就能拿到成功。 真正的未来，应当是一个让人能够喘口气的地方。 一个让人能够停下来思索的地方。 一个让人能够不用时刻戴着面具，做一个真的人的地方。 我想起了那个数据。全球范围内，全球范围内，约 40% 的人表示时常感到疲劳或压力。
这个数字是跟着时代的变迁一起疯长的。 这背后的逻辑，是不是我们还在用那种老一套的“狼性”思维，去套用一代新人的人生？ 我想起了那个案例。一个年轻人，为了凑够那 30% 的入职门槛，硬是把自己逼成了“工具人”。他最终走的时候，眼神还不忒好。 我认定，我们得清醒一点。 别总被那种“狼性”给洗脑了。别总想着，只要融入那片狼性，就能拿到成功。 真正的未来，应当是一个让人能够喘口气的地方。 一个让人能够停下来思索的地方。 一个让人能够不用时刻戴着面具，做一个真的人的地方。 我想起了那个案例。一个年轻人，为了凑够那 30% 的入职门槛，硬是把自己逼成了“工具人”。他最终走的时候，眼神还不忒好。 我认定，我们得清醒一点。 别总被那种“狼性”给洗脑了。别总想着，只要融入那片狼性，就能拿到成功。 真正的未来，应当是一个让人能够喘口气的地方。 一个让人能够停下来思索的地方。 一个让人能够不用时刻戴着面具，做一个真的人的地方。 我想起了那个数据。全球范围内，全球范围内，约 40% 的人表示时常感到疲劳或压力。
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